Femmes et cacao : l’inclusion au cœur du développement rural
Introduction : des héroïnes de l’ombre
Dans les campagnes ivoiriennes, au cœur des plantations de cacao, on trouve des femmes discrètes mais essentielles. Elles s’occupent des champs, gèrent les récoltes, transforment parfois les fèves et assurent l’équilibre du foyer. Pourtant, leur rôle reste souvent sous-évalué, voire invisibilisé.
Avec l’émergence d’une nouvelle vision du cacao – plus durable, plus inclusif et plus équitable – les femmes commencent à prendre la place qu’elles méritent dans cette chaîne de valeur. Et grâce à des acteurs engagés comme ANOUANZE GROUP, elles deviennent aujourd’hui des piliers du développement rural.
Le rôle central des femmes dans la filière cacao
En Côte d’Ivoire, les femmes représentent près de 68 % de la main-d’œuvre agricole liée au cacao. Mais longtemps, leur contribution a été perçue comme un « soutien » aux hommes plutôt qu’une véritable participation économique.
Elles interviennent pourtant à toutes les étapes :
- 🌱 Entretien des plantations
- 🌾 Récolte et fermentation des fèves
- 🛒 Vente locale et gestion des revenus
- 👩👧👦 Éducation des enfants et équilibre du foyer
En réalité, sans elles, la filière cacao ne fonctionnerait pas. Mais leur accès aux terres, aux crédits et aux instances de décision reste limité. C’est précisément ce déséquilibre qu’ANOUANZE GROUP souhaite corriger.
Les obstacles que rencontrent les femmes productrices
1. Accès limité à la terre
Dans de nombreuses zones rurales, la propriété foncière est transmise aux hommes. Les femmes cultivent donc des terres qui ne leur appartiennent pas, ce qui réduit leur capacité d’investissement.
2. Faible accès au financement
Les banques et institutions de microfinance sont souvent réticentes à octroyer des crédits aux femmes rurales, jugées « peu solvables ». Cette situation limite leur autonomie économique.
3. Invisibilité dans la gouvernance
Les coopératives agricoles restent majoritairement dirigées par des hommes, ce qui freine la participation des femmes dans la prise de décision.
4. Charge domestique
En plus de leur rôle agricole, les femmes assument la majorité des tâches domestiques, ce qui réduit le temps qu’elles peuvent consacrer à des activités génératrices de revenus.
ANOUANZE GROUP : une stratégie d’inclusion féminine
Conscient de ces obstacles, ANOUANZE GROUP a développé une stratégie claire pour intégrer les femmes dans la filière cacao et renforcer leur rôle économique et social.
Création de groupements féminins
Des associations de femmes sont mises en place dans les localités de Divo, Lakota, Gagnoa et Taabo. Ces groupements permettent aux femmes de travailler ensemble, d’accéder à des formations et de peser davantage dans les décisions collectives.
Formations en gestion financière
Les femmes bénéficient de formations pratiques en gestion de budget, en planification et en entreprenariat. Cela leur donne les outils nécessaires pour mieux gérer leurs revenus et investir dans de petites activités commerciales.
Attribution de microcrédits
ANOUANZE GROUP met en place des fonds de microfinance accessibles aux femmes. Ces microcrédits servent à lancer ou développer des activités génératrices de revenus : petit commerce, élevage, transformation du cacao, etc.
Promotion de l’autonomie économique
L’objectif n’est pas seulement de soutenir les femmes, mais de leur donner les moyens d’être actrices de leur propre développement, tout en renforçant la stabilité économique des ménages et des communautés rurales.
Témoignages : quand l’inclusion change des vies
Prenons l’exemple de Mariam, productrice à Gagnoa. Pendant longtemps, elle dépendait entièrement des revenus de son mari. Grâce au microcrédit obtenu via sa coopérative, elle a pu lancer un petit commerce de produits vivriers. Aujourd’hui, non seulement elle contribue aux dépenses du foyer, mais elle a aussi pu scolariser sa fille aînée dans une école privée.
À Lakota, Awa a suivi une formation en gestion. Elle s’occupe désormais de la caisse du groupement féminin de sa coopérative. Sa nouvelle expertise lui a donné une reconnaissance au sein de son village et une plus grande confiance en elle.
Ces témoignages illustrent parfaitement comment l’inclusion économique des femmes a un effet multiplicateur : quand une femme progresse, c’est toute la famille et toute la communauté qui en bénéficient.
L’impact social et économique de l’inclusion
Réduction de la pauvreté
Quand les femmes ont un revenu stable, elles investissent davantage dans l’éducation, la santé et la nutrition des enfants. Cela crée une génération plus forte et mieux préparée pour l’avenir.
Renforcement de la cohésion sociale
En intégrant les femmes dans la gouvernance et les groupements, les décisions deviennent plus inclusives et représentatives. Cela favorise l’harmonie au sein des communautés.
Diversification des revenus
Grâce aux microcrédits et aux formations, les femmes développent des activités complémentaires au cacao. Cette diversification protège les familles contre les fluctuations du marché international du cacao.
Une stratégie gagnante pour l’avenir du cacao
L’inclusion des femmes n’est pas une simple démarche sociale : c’est une stratégie économique intelligente.
- ✅ Elle augmente la productivité globale des communautés agricoles.
- ✅ Elle améliore la gestion financière des foyers.
- ✅ Elle renforce la résilience des familles face aux crises.
En d’autres termes, investir dans les femmes, c’est investir dans la durabilité du cacao ivoirien.
Conclusion : des femmes actrices du changement
Le cacao ivoirien entre dans une nouvelle ère : celle de la durabilité, de la traçabilité et de l’inclusion. Et au cœur de ce changement, il y a les femmes.
Grâce à l’action d’ANOUANZE GROUP, elles ne sont plus seulement des mains invisibles, mais des actrices reconnues et valorisées du développement rural.
👉 L’avenir du cacao sera inclusif, équitable et durable. Et cet avenir, ce sont les femmes qui en détiennent les clés.
